台灣蓁心醫教公益協會

為強化偏鄉醫療照護量能，並建立更具延續性的人才支持制度，台東聖母醫院 10 日接待台灣蓁心醫教公益協會理事長暨理監事團隊參訪交流，雙方並與院長羅 彥宇、護理部主任蕭燕菁共同洽談推動「台東聖母醫院 × 台灣蓁心醫教公益協會 /護理人員暨教學與學術人才獎勵金制度計畫」，期望透過制度化獎勵，鼓勵願意 深耕台東、投入偏鄉照護與教學傳承的護理專業人才。

此次洽談重點，聚焦於護理人員在臨床照護、教學帶領及學術發展三個面向的 長期支持。依計畫內容，未來將朝「優良護理人員獎」、「教學獎勵金」與「學術獎 勵金」三大方向推動，並建立申請、審查、公告、核發與成果分享機制，希望讓第 一線護理同仁的投入，不只是被看見，更能獲得具體而持續的肯定。 台東聖母醫院表示，偏鄉醫療最關鍵的核心，始終是人。尤其護理人員身處照護現 場第一線，不僅承擔病人照護責任，也是臨床教學、跨專業合作與院內品質提升的 重要力量。若能透過制度設計，讓在地默默耕耘的護理人才獲得支持，將有助於提 升留任意願，也有助於整體醫療服務品質的穩定發展。

台灣蓁心醫教公益協會則指出，協會長期關注偏鄉醫療與醫學教育議題，其核 心使命為「偏鄉守護者」，推動方向包括協助偏鄉醫療照護網絡建置、加強偏鄉醫 療醫學教育推廣、辦理偏鄉居民關懷與照護慰問，以及投入急難或災變救助行動。

協會認為，偏鄉最缺的往往不只是設備與經費，更是讓專業人才願意留下來的條件與理由，因此比起一次性的資源挹注，更重視能否建構長久支持專業成長與留任的環境。

  蓁心醫教公益協會為內政部立案公益團體，對外強調合法、誠信與透明運作，並持續結合醫療、教育與民間公益力量，盼為偏鄉建立更穩固的人才與服務網絡。協會也提出，一位願意留在偏鄉的醫護人員，背後往往代表一整個地方照護能量的穩定，這也是協會持續投入的核心原因。

依規劃，該項獎勵制度除獎勵臨床表現優良的護理人員外，也將支持實際投入 教學帶教的護理師，並鼓勵研究發表、品質改善及創新成果。計畫書並載明，制度 年度經費原則約為新臺幣 15 萬至 20 萬元，由台灣蓁心醫教公益協會提供支持， 並由醫院統籌分配，朝向建立兼具鼓勵性、永續性與示範性的偏鄉人才培育模式。 院長羅彥宇表示，醫院在守護地方健康的同時，也必須思考如何讓專業人才願意留 下、願意成長。這次與公益協會攜手推動獎勵制度，不只是對護理專業的肯定，更 是對偏鄉醫療未來的一項投資，期待能為台東建立更穩固的人才支持基礎。 護理部主任蕭燕菁也指出，護理同仁在日常照護之外，往往還肩負新人帶教、實習 指導及品質改善等多重任務，若能透過明確制度給予鼓勵，將有助於提升團隊榮譽 感與向心力，也能進一步帶動教學與學術風氣。

  參訪期間，台灣蓁心醫教公益協會一行亦走訪聖母健康園區，實地了解其在健康促進、社區連結、全人照護與在地服務上的規劃與成果。協會表示，這樣的場域不只是醫療服務的延伸，更展現出偏鄉健康照護應有的整合視野與人本精神。

協會進一步表示，未來將持續尋求與理念相近的醫療院所及教育夥伴合作，推動更多制度化、可延續、可擴散的人才支持方案，讓偏鄉醫療不只是靠熱情支撐，而能逐步形成真正可長可久的支持系統。此次與台東聖母醫院的合作，也被視為民間公益力量與在地醫療體系攜手投入偏鄉永續發展的重要一步。

台灣蓁心醫教公益協會簡介

  台灣蓁心醫教公益協會為內政部立案之公益團體，秉持「偏鄉守護者」核心使命，致力於協助偏鄉醫療照護網絡建置、推動醫學教育深耕、關懷偏鄉居民照護需求，並投入急難與災變救助行動。協會相信，偏鄉最需要的不只是短期資源，更是讓醫護人才願意留下、持續成長的支持環境，期盼透過醫療、教育與公益的連結，讓醫教跨越山海，讓真心守護台灣。