台灣蓁心醫教公益協會　2026 年 7 月　會誌專文

七月的花蓮，太平洋的風吹過中央山脈，也吹進了醫院的護理站。今年，台灣蓁心醫教公益協會很開心地宣布，正式與花蓮基督教門諾醫院攜手，啟動「專科護理師培育暨臨床教師合作計畫」，用實際的資源，陪伴後山的護理夥伴走得更遠。

為什麼是專科護理師？

在偏鄉與後山地區，專科護理師（NP）常常是撐起整個照護量能的關鍵角色——他們補位醫師人力不足的缺口，也是病人與家屬最常見到、最信任的臨床夥伴。然而，NP 的養成需要時間、需要考照、需要有經驗的前輩帶領，這些成本往往是第一線護理人員最難獨自負擔的。

於是，我們與花蓮門諾醫院一起想了一件事：如果能用制度化的獎助，把「想成為 NP 的人」「願意教的人」「已經是 NP 但想走得更專精的人」都照顧到，是不是就能讓後山的進階護理量能，一年一年地穩固下來？

三個方向，一個共同的目標

這次合作計畫，鎖定三個具體方向：

一、專科護理師培育獎助金 支持有潛力、有意願的護理人員投入 NP 訓練課程，補助學分費與考照相關支出，讓經濟因素不再是踏出這一步的阻礙。

二、專科護理師教育導師鼓勵獎助 資深 NP 願意花時間帶新人，是整個制度能不能延續下去的關鍵。我們用實質獎勵，感謝這些願意留下來、也願意把經驗傳下去的臨床教師。

三、專科護理師進階技能培育獎助 鼓勵在職 NP 持續進修——無論是重症、傷口照護，還是超音波等進階技能，讓後山的照護品質，不必因為地理位置而打折扣。

三個項目彼此扣連：先有人願意學，才有人願意教；有人願意教，在職的人才有機會繼續往前走。這不是單一次的獎助，而是一個希望能長期運作下去的制度。

來自第一線的心聲

花蓮基督教門諾醫院護理部劉明莉主任分享，近年天災頻傳，第一線人力的招募與留任比以往更加辛苦，也因此格外能感受到外部資源與協助的珍貴。她表示，能有更多像蓁心這樣願意長期投入、實際提供助力的夥伴，對護理部而言是很大的支持，也感謝各界對後山醫療的持續關懷。

一份延續的信念

這已經不是蓁心第一次和醫療院所合作培育在地人才。從台東聖母醫院的護理人員暨教學與學術人才獎勵金，到這次花蓮門諾醫院的專科護理師培育計畫，我們始終相信：偏鄉醫療要走得長久，靠的不是一次性的捐助，而是願意留下來、願意教下去的人。

感謝花蓮門諾醫院願意與我們一起，把這個想法變成制度。也謝謝每一位在後山默默付出的護理夥伴——你們的專業與堅持，就是這片土地上最踏實的健康平權。

計畫細節將由花蓮門諾醫院護理部陸續公告，符合資格的夥伴歡迎密切關注申請資訊。我們在後山，等你一起走下去。

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